Kısmi (Part-Time) Çalışan İşçinin Kıdem Ve İhbar Tazminatının Hesaplanması

Kısmı Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı

a) Kıdem Süresi

                Hizmet akdinin başlangıç ve bitişi arasında geçen sürenin göz önünde bulundurulması gerekmektedir.Örneğin 01.01.2009-01.01.2012 tarihine kadar yalnızca cumartesi ve pazarları çalışan bir işçinin kıdem süresi 3 yıldır.

b) Kıdem Tazminatına Esas Ücret

                Yargıtay'ın da katıldığı görüşe göre Kısmi süreli iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler yönünden, kıdem tazminatına esas otuz günlük ücretin, kısmi süreli olarak çalışan işçinin, otuz günlük süre içerisinde kalan çalışma süreleri karşılığı alabileceği ücret olarak uygulanması gerekir. Örneğin ayda 96 saat çalışan ve saat ücreti 4 TL olan işçinin kıdem tazminatına esas ücreti 96*4= 384 TL'dir

Kısmı Çalışan İşçinin İhbar Tazminatı

                İhbar tazminatı yönünden de kıdem süresinde yaptığımız açıklama geçerlidir. Yani örneğin 01.01.2009-01.08.2009 tarihlerinde sadece hafta sonları çalışan işçi için ihbar öneli tıpkı tam zamanlı çalışanlar gibi 4 hafta olacaktır.(kanuna göre 6 ay-1,5 yıl kıdemi olan işçi için ihbar öneli 4 haftadır) Aynı şekilde bu işçi 01.01.2009 tarihinden 01.03.2009 tarihine kadar yalnızca hafta sonu çalışsaydı kıdemi 2 ay sayılıp ihbar öneli 2 hafta olarak uygulanacaktı.

               

                Tazminat miktarının hesabında da kıdem tazminatı kısmında açıklamalarımız geçerlidir. Yani kıdemi 6 aydan az olup ayda 96 haftada 24 saat çalışan ve saat ücreti 4 TL olan işçinin ihbar tazminatı 24*4*2= 192 TL yani 2 haftalık ücretidir.