Bilindiği üzere 15 yıl sigorta süresi ve
3600 gün prim ödeme gününü dolduran işçiler 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine
göre iş akitlerini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
İşçilerin bu şekilde iş akitlerini
feshedebilmesi için bazı prosedürler gerekmektedir. İşçi öncelikle SGK'ya
başvurarak Kurum'dan "15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim ödeme gününü
doldurduğu, kıdem tazminatı alabileceğine" ilişkin yazıyı alacak, bu
yazıyla birlikte işverene başvurarak iş akdini kıdem tazminatına hak kazanacak
şekilde sona erdirebilecektir.
Bu bildirimin yapılmaması kıdem
tazminatına işleyecek faizin başlangıç tarihi bakımından önem arz etmektedir.
Bilindiği üzere kıdem tazminatına faiz fesih tarihinden itibaren işlemeye
başlar. Ancak iş akdinin bu nedenle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına
işleyecek faizin başlangıç tarihi Kurum'dan alınan yazının işverene verildiği
tarih olacaktır.[1]
Bu konu ile ilgili olarak işçiler
tarafından en sık sorulan soru bu şekilde işten ayrıldıklarında başka yerde
çalışıp çalışamayacaklarıdır. Yargıtay son dönemlerde verdiği kararlarda bu
şekilde işten ayrılan işçilerin başka yerde işe başlamalarının kötüniyetli
olmadığını, işçinin başka yerde çalışabileceğini belirtmektedir. Bu bakımdan 15
yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim ödeme gününü doldurarak bu nedenle işten
ayrılan işçilerin başka bir işte çalışmalarında bir engel yoktur.
Buna ilişkin karara http://emrahmalgaz.blogspot.com.tr/p/5.html adresinden
ulaşabilirsiniz.
[1] Yargıtay
9.Hukuk Dairesi’nin 2004/2835 E. 2004/14544 K. sayılı karaında”….davacının
kıdem tazminatına, yaşlılık aylığına hak kazandığını davalı kuruma
belgelendirmek suretiyle bildirdiği tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerekir.
Davacının veya Sosyal Sigortalar Kurumu'nun, yaşlılık aylığına hak kazandığını
davalıya bildirdiği tarih saptanmalı, bu tarihten itibaren faiz yürütülmeli, davalıya
bu konuda bir bildirim yapılmadığı saptandığı takdirde dava tarihinden itibaren
faiz yürütülmelidir.”
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder