Sigortalının normal haftalık çalışma
süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre üçte ikisi
oranından daha az belirlendiği çalışmalar kısmî süreli çalışmadır.( SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ
m.101/1) Yani
kısmı çalışan işçinin kısmi çalışma süresi haftalık 30 saati geçemez.
İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENECEK PRİMLER
Prim Ödeme Gün Sayısı
Aynı yönetmeliği 101/2 fıkrasına göre;
İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi süreli çalışan
sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre
günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için
bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak
hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.
Bu fıkraya göre cumartesi ve pazar günleri 12 saat çalışan işçinin haftalık
çalışma süresi 24 saat olup, aylık 24*4=96 saat toplam çalışma süresi olacak.
Bu çalışma süresini 7.5 saate bölersek 96/7.5=12,8 sonucuna ulaşılır.
Dolayısıyla bu şekilde çalışan bir işçi için aylık prim ödeme gün sayısı
13'tür.
Prime Esas Kazanç Tutarı
Kısmi
çalışanın sigorta primine esas kazanç tutarı ise bir aylık sürede
çalışmaları karşılığında elde ettiği saat ücretlerinin toplamıdır. Örneğin saat
ücreti 4 TL olan bir ve ayda 96 saat çalışan bir işçinin sigorta primine esas
kazancı 96*4=384 TL'dir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder